跳槽已經(jīng)很平常，人們把經(jīng)常跳槽的人稱為跳蚤。對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀的不滿，對(duì)未來(lái)的迷茫，對(duì)自身認(rèn)知的模糊……，放眼望去，我們身邊有太多這樣的案例，這樣的人。他們感到挫折、失望、無(wú)助，他們也怨天尤人，感嘆生不逢時(shí)。
所謂可憐之人必有可恨之處。通過(guò)下面的文字，讓我們一邊看案例的發(fā)展，一邊看專家的點(diǎn)評(píng)。
一年連跳三次的真實(shí)案例：
07屆本科畢業(yè)生，英語(yǔ)過(guò)了6級(jí)。雖然只是一年的時(shí)間，但已經(jīng)換了3份工作，F(xiàn)在在找第四份。尋尋覓覓，凄凄慘慘，發(fā)出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海。即便有面試，也是一聽(tīng)公司名字就不想去的。 其實(shí)我也不是喜歡跳槽，我很想找一家合適的單位穩(wěn)定下來(lái)，但每次辭職都是被迫的。
第一份工作，我面試前就準(zhǔn)備干1個(gè)月就走，因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛畢業(yè)，沒(méi)錢(qián)，被迫隨便找了個(gè)工作糊口。但后來(lái)，由于各種原因，我干了3個(gè)月后才辭。
專家點(diǎn)評(píng)：過(guò)于功利的行為，是對(duì)自己不負(fù)責(zé)，也對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)。
第二份工作，在外貿(mào)市場(chǎng)當(dāng)英語(yǔ)導(dǎo)購(gòu)，我準(zhǔn)備了長(zhǎng)干，覺(jué)得待遇還行，但3個(gè)月后我又不得不辭，一是工作時(shí)間太長(zhǎng)，1天12個(gè)小時(shí)，1個(gè)月就1天休息;二是工作環(huán)境不好，整天挨罵受氣;三是周?chē)际浅踔懈咧猩，我心里感覺(jué)不平衡。
專家點(diǎn)評(píng)：在對(duì)崗位對(duì)企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿(mào)然進(jìn)入，心態(tài)也未能做好充分準(zhǔn)備，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態(tài)沒(méi)有擺平，要知吃得苦中苦方為人上人。
第三份工作，我更是準(zhǔn)備長(zhǎng)期干，結(jié)果也是三個(gè)月，原因是我不滿公司6個(gè)月的試用期，3年的合同規(guī)定。我不想簽?zāi)敲撮L(zhǎng)時(shí)間的合同，而且即使是3年的合同，沒(méi)超過(guò)3年，按新勞動(dòng)法也應(yīng)該不超過(guò)2個(gè)月的。而且工資也不高，才1700多，提升的希望很小，還不能肯定6個(gè)月后我不被公司炒。
專家點(diǎn)評(píng)：你不把工作當(dāng)一回事，工作也就不會(huì)把你當(dāng)一回事。這里所說(shuō)的試用期、合同期、待遇等在入職時(shí)你與用人單位就應(yīng)該說(shuō)清楚的，就算用人單位沒(méi)說(shuō)清，你也應(yīng)該很快清楚具體的情況，并做出選擇。
我辭職雖然有各種原因，但我有個(gè)共性，就是工資總是太低，都在1800以下，而且提升的機(jī)會(huì)不大，額度也太低。 我想找個(gè)和英語(yǔ)有關(guān)的工作，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯都行，我都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，工資2500左右，不能低于2000？墒俏覟槭裁淳驼也坏侥?我的英語(yǔ)水平也不低，我也是正規(guī)本科院校畢業(yè)的，我的工作經(jīng)驗(yàn)都和英語(yǔ)有關(guān)的。我該怎么辦呢?我到底是在哪錯(cuò)了?
專家點(diǎn)評(píng)：捫心自問(wèn)，你憑什么得到更高的工資?你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值?就算你所說(shuō)英語(yǔ)讀寫(xiě)譯都行，那究竟在哪個(gè)方面更專長(zhǎng)些?可以在哪個(gè)領(lǐng)域去應(yīng)用?你有什么資格讓企業(yè)認(rèn)為你在這些方面真的行?就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對(duì)待自己職業(yè)生涯的態(tài)度，企業(yè)從成本上考慮，還敢用你嗎?
專家意見(jiàn)：
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，這是個(gè)典型的職場(chǎng)跳槽案例，也是當(dāng)前80后職場(chǎng)新人們的典型表現(xiàn)。對(duì)于像“秋葉飄零”這樣的職場(chǎng)跳蚤們來(lái)說(shuō)，主要問(wèn)題在于對(duì)于以下四重關(guān)系沒(méi)有理清。
一、要薪水還是要成長(zhǎng)?
待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，剛剛踏入職場(chǎng)，公司能給予成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)是非常重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。只有持續(xù)成長(zhǎng)，才能獲得越來(lái)越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時(shí)給予了一份薪資，同時(shí)也在教你如何融入企業(yè)文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個(gè)職業(yè)人，這都是無(wú)形的收入。過(guò)于注重眼前短暫的利益，未能遠(yuǎn)處衡量成長(zhǎng)及獲益，高薪也會(huì)離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)。
二、先付出還是先索取?
我應(yīng)該要，你應(yīng)該給，職場(chǎng)中我們很多人習(xí)慣性的，就是這么理所當(dāng)然的索取，卻忘了，人家憑什么給你?你又付出了多少?對(duì)此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無(wú)視這個(gè)基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對(duì)等的努力或能力。僥幸心理，只會(huì)讓我們未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動(dòng)的處境。
三、要吃苦還是要享受?
先苦后樂(lè)，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是職場(chǎng)通行的規(guī)律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)辛苦等外因仍覺(jué)不合適，沒(méi)有吃苦的準(zhǔn)備，享受又何來(lái)?, 我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運(yùn)者之外，其他哪一個(gè)不是披荊斬棘才達(dá)到今天的成就。
四、要跳槽經(jīng)驗(yàn)還是要職業(yè)資本?
剔除所有的表象，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒(méi)有職業(yè)定位，每次起跳都是因?yàn)榛蜻@或那的原因，接下來(lái)一連串的盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
盲目跳槽是很勞民傷財(cái)?shù)氖虑，既不利已也不利人。只有認(rèn)認(rèn)真真、腳踏實(shí)地處理好上述四重關(guān)系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業(yè)困境。同時(shí)，在起跳前，請(qǐng)務(wù)必多方面平衡考慮一下薪資、經(jīng)驗(yàn)積累、愛(ài)好、專業(yè)、生存壓力、職業(yè)規(guī)劃等多種因素，讓自己打個(gè)有準(zhǔn)備的仗，薪水越跳越高，發(fā)展越跳越好。
曾經(jīng)有人說(shuō)，這個(gè)職場(chǎng)本來(lái)就是很辛苦的，所以老板才會(huì)付錢(qián)給你;如果你想要不辛苦，就應(yīng)該象看電影/逛游樂(lè)城那樣，你給公司/老板錢(qián)。 |
