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員工“被放假”,如何維權?
2017-06-13

一提到“放假”,許多打工一族想必是充滿歡樂的。但是員工“被放假”那就不是件值得人開心的事了。實際上就相當于員工“被流放”“被發(fā)配”邊疆了,啥也不做,啥也不分配安排。這種讓人心慌慌的感覺一點也不好受。下面讓小編教教大家遇到“被放假”如何應對。

  【案例一】

  淡季“放假”也得發(fā)生活費

  每到冬天,對于甲所在的公司來說,屬于生產淡季。在2014年的冬天,為減少開支,雖然甲等職工并不愿意,但公司還是決定只留少部分人在公司維持基本工作運轉,其余包括甲在內的大多數員工“被放假”3個月。

  “被放假”的日子里,公司并沒有向員工們支付過任何費用,甲等人曾向公司索要。可公司認為:勞動報酬自然是以“勞動”為前提,你們在放假之后沒有提供“勞動”,因此也就無權獲取報酬。

  律師點評

  公司在職工放假期間不發(fā)放任何費用的做法是錯誤的。

  一般來說,勞動者獲取勞動報酬,的確是以向用人單位提供勞動為前提,未付出勞動則無權要求用人單位支付勞動報酬。但在特殊情況下,勞動者即使沒有提供勞動,也可以獲得勞動報酬或生活費。

  《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準,支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準,若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。

  其中的“按國家有關規(guī)定辦理”,通常是按照不低于最低工資的70%至80%,向勞動者支付生活費直到復產、復工。因為甲等人“被放假”是由于公司原因造成的,也就意味著公司在第一個月應當按勞動合同,向他們支付工資,此后則必須支付生活費。

  【案例二】

  借“放假”讓離職應付賠償金

  乙與公司的勞動合同中約定:任何一方,如在合同期內違法解除勞動合同,都必須向對方支付10萬元違約金。

  XXXX年X月,公司因經營方向調整,李春蘭不太適合新崗位的工作需要。為讓乙辭職,而又無需承擔違約金,公司使出了“歪招”:讓乙回家待崗,且只發(fā)放生活費。

  乙雖對公司的目的心知肚明,但在賭氣半年后,還是不得不與公司協商解除勞動合同。而面對乙要求支付“被放假”期間經濟補償的請求,公司卻拒絕了。

  律師點評

  公司應當將李春蘭“被放假”期間,納入支付解除勞動合同經濟補償金的范圍。

  一方面,公司讓乙“被放假”,明顯屬于拒絕提供勞動條件。據《勞動合同法》規(guī)定,對“未按照勞動合同約定,提供勞動保護或者勞動條件的”,勞動者可以解除勞動合同。而該法第46條中指出:“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

  另一方面,公司讓乙“被放假”,明顯也屬于變相違法解除勞動合同�!秳趧雍贤ā芬�(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍,向勞動者支付賠償金。

  該法還指出,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。

  【案例三】

  待崗的時間不能抵年假

  丙與公司簽訂的勞動合同中約定,其擔任公司文員,月工資3600元。XXXX年X月,因公司分管辦公室工作的副總,想安排其外甥女接替丙的位置,便將其調往車間上班。因遭丙堅決反對,該副總遂讓丙回家待崗,等候公司處理。

  一周后,經公司老總出面干預,丙重新回到原崗位上班�?僧斒潞蟊岢鲂�5天年假時,卻被公司拒絕,理由是其“被放假”期間沒有工作,應當折抵年休假。

  律師點評

  公司不得將“被放假”的時間,折抵胡雪潔的年休假。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。也就是說,丙至少應享有5天的年休假。

  《職工帶薪年休假條例實施細則》規(guī)定,不享受年休假或不再安排年休假的情形限于:累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月及以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月及以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月及以上的;國家規(guī)定的其他不享受年休假的;累計一年內待崗3個月及以上職工。

  很明顯,丙遭遇“被放假”導致的未能上班,并不在其列。更何況造成丙“被放假”的責任完全在于公司,而與丙自身無關。

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