核心提示：現(xiàn)在找工作的渠道越來(lái)越多，從原來(lái)傳統(tǒng)的實(shí)地參加招聘會(huì)，到現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘，是越來(lái)越方便了？墒钦夜ぷ鞯臅r(shí)候，你遭遇過(guò)招聘陷阱嗎？找工作要提防哪些招聘陷阱呢？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。
常見(jiàn)的招聘陷阱
1、非法中介陷阱：在“皮包公司”的保護(hù)下，犯罪分子騙取求職者信任，與求職者簽署協(xié)議，收取各種名目的費(fèi)用后，攜款潛逃。
2、媒體網(wǎng)絡(luò)陷阱：犯罪分子通過(guò)在一些小報(bào)、招工網(wǎng)站、手機(jī)群發(fā)等方式發(fā)布虛假招工信息，詐騙求職者前來(lái)應(yīng)聘，通過(guò)電話聯(lián)系、匯款等方式詐騙錢財(cái)。
3、找硬關(guān)系陷阱：犯罪分子謊稱關(guān)系廣、能力強(qiáng)，可以為求職者打通關(guān)系找工作，再以花錢打點(diǎn)的名義騙取錢財(cái)。
4、臨時(shí)租用辦公場(chǎng)所辦公陷阱：犯罪分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件吸引應(yīng)聘人員。
5、試用陷阱：許多求職者上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
6、傳銷陷阱：用人企業(yè)高薪誘惑，吸引求職者。當(dāng)新人剛被騙到異地后，斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報(bào)紙，在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。
怎么識(shí)別招聘陷阱
1、查資質(zhì)：可通過(guò)工商行政網(wǎng)站、紅盾網(wǎng)查驗(yàn)對(duì)方是否是正規(guī)公司，是否具有合法資質(zhì)。
2、用人單位是否要求收取求職費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求其提供擔(dān)；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
3、用人單位是否承諾高薪厚職。
4、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)。
5、不要將身份證、學(xué)歷證明等證件輕易交給招聘者。 |
