勞動者簽訂勞動合同，有繳納社會保險費(fèi)用，和用人單位是否存在勞動關(guān)系？勞動者和用人單位自用工起建立勞動關(guān)系，而沒有實(shí)際用工，雙方不存在勞動關(guān)系。下面小編一一告訴您。
案例：丁某將社保關(guān)系掛靠在親戚公司，自己繳納單位和個人所需繳納費(fèi)用，而且丁某并沒有到公司上班。那么丁某簽訂勞動合同，繳納社保費(fèi)用，是否和公司建立勞動關(guān)系？快車小編告訴您，丁某和公司并不存在勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。
雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關(guān)系，因為決定是否存在勞動關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。
社會保險關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，從而建立社會保險關(guān)系。
勞動關(guān)系是前提和基礎(chǔ)，勞動關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會保險關(guān)系。但社會保險關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動關(guān)系。
如本案中憑虛假勞動合同繳納社會保險費(fèi)的，盡管存在社會保險關(guān)系，但實(shí)際上不存在勞動關(guān)系。
如果公民沒有進(jìn)入某單位工作的，即不存在勞動人事關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
整理自勞動午報。 |
