| 2017年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排還沒(méi)有出來(lái)。在五一勞動(dòng)節(jié)這放假三天的時(shí)間要加班，這時(shí)候加班的勞動(dòng)者應(yīng)該怎么計(jì)算他們的加班工資？五一加班工資計(jì)算方法將在下文為您一一介紹，小編希望能夠幫助您。
2017年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排
2017年勞動(dòng)節(jié)是5月1日星期一放假，共放三天。
五一加班工資計(jì)算方法
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。
這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；
2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。 |
