因病喪失勞動能力，不能工作了，那么該勞動者可以提前退休嗎？
企業(yè)職工提前退休的條件是：參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工可辦理因病提前退休。
由于此案例的情況不符合企業(yè)職工提前退休的條件，所以只能領(lǐng)取病殘津貼。
法律依據(jù)
原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號）文件、中華人民共和國《社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號）文件
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。如果職工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲的可辦理提前退休。
《社會保險法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 |
