9月13日，市人力資源和社會保障局發(fā)布了勞動爭議十大典型案例，涉及勞動報酬、解除勞動合同等，特別明確“帶薪年假只能當(dāng)年休”系誤讀，完全可跨年度安排。
前八月爭議案同比增兩成
市勞動人事爭議調(diào)解仲裁處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著近年來勞動者維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，本市勞動人事爭議案件持續(xù)增長，非公企業(yè)尤為突出。
截至今年8月底，全市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長20%，九成以上的爭議發(fā)生在非公企業(yè)。其中，87%的爭議訴求涉及勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等直接經(jīng)濟(jì)利益。
該負(fù)責(zé)人介紹，此次公布的十大典型案例涉及企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化；用人單位與勞動者不能約定勞動合同解除條件；約定加班工資基數(shù)需合規(guī)；服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同；勞動者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競業(yè)限制義務(wù)；簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者另行主張權(quán)利未獲支持；臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關(guān)規(guī)定；醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法；帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排；法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額案件一裁終局。
帶薪年假可跨年度安排
市勞動爭議仲裁委員會仲裁員代愛民介紹，按照法律規(guī)定，帶薪年假可跨年度安排，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和勞動者的意愿統(tǒng)籌安排，而不是以勞動者提出申請作為必要條件。
勞動者未申請休假，不等于放棄。如果勞動者因本人原因放棄休年假的，必須書面提出申請。“需要強(qiáng)調(diào)的是，必須是勞動者本人原因，工作忙不能成為理由！贝鷲勖裾f，這種情況下，用人單位可只支付其正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休假的補(bǔ)償。
如果勞動者應(yīng)休而未休，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資的300%支付其未休假報酬。如果用人單位已經(jīng)支付了勞動者正常工作期間的工資收入，只需再按照未休假天數(shù)向其額外支付兩倍工資作為補(bǔ)償。
競業(yè)限制用人單位維權(quán)增多
與以往不同，現(xiàn)在的勞動爭議案件中，不再只有職工當(dāng)“原告”，越來越多的用人單位也加入維權(quán)行列。
市勞動人事爭議調(diào)解仲裁處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，案件集中在競業(yè)限制中，即勞動者在解除勞動合同后，與用人單位簽訂了《員工保密及競業(yè)限制合同》，雙方約定在解除勞動合同后兩年內(nèi)，職工不得到與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位工作，或者自己開發(fā)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；而單位須在兩年內(nèi)按月為職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但在現(xiàn)實中，確實有一些勞動者“腳踏兩只船”，一邊拿著原單位的補(bǔ)償金，一邊到有競爭關(guān)系的單位工作，引起了原單位的不滿，提起勞動仲裁申請。
該負(fù)責(zé)人說，從去年開始已處理了二三十起此類案件，在證據(jù)確鑿的情況下用人單位的勝訴率較高。
截至目前，全市共有14個區(qū)開展了仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)；各級各類調(diào)解組織調(diào)解案件1.9萬件，調(diào)解成功案件1.2萬件。 |
