并不是所有人都只在一個用人單位工作到退休。有許多勞動者在多個用人單位工作過，在換工作空檔期，我們的社保應(yīng)該怎么處理？入職新單位后，單位并未及時辦理社保手續(xù)，勞動者發(fā)生工傷該找誰報銷？接下來小編為您一一介紹。
1、換工作空檔期，我的社保該怎么辦？
空檔期間有兩個選擇：一是辦理個人參保，帶本人身份證、戶口本（城鎮(zhèn)）和銀行存折到戶口所在地的地方稅務(wù)局辦理；二是等新單位遲些時候幫您參保？傊，停止購買后再重新購參保的，繳費年限是可以累計計算，中斷的時間是不計算繳費年限的。
2、勞動者新單位是否應(yīng)當支付勞動者的醫(yī)保費用？
試用期屬于勞動合同期限內(nèi)，新單位應(yīng)當為勞動者參保。因為在入職新單位前，原單位已為勞動者辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)，對于新單位參保并不存在客觀障礙。
所以，在這期間造成勞動者的醫(yī)保待遇不能享受的責(zé)任，依法應(yīng)當由用人單位承擔。
依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號）第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
3、企業(yè)在“用工之日起三十日內(nèi)”為員工辦理社保登記手續(xù)能否免責(zé)？
《社會保險法》規(guī)定的三十日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責(zé)期限，用人單位并不能因此而免除自身應(yīng)承擔的民事責(zé)任。
4、如何避免出現(xiàn)勞動者入職當月不能享受醫(yī)保待遇的情形？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當充分考慮勞動者社保登記及社保費繳納的相關(guān)情況，盡快為職工辦理社會保險登記并及時繳納社保費？紤]到辦理手續(xù)的空檔期間職工可能發(fā)生醫(yī)療費，用人單位應(yīng)按照規(guī)定向社保部門先行作出備案，防止出現(xiàn)因社保費繳納不及時導(dǎo)致勞動者不能享受相關(guān)社保待遇的情形。 |
