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勞動法關(guān)于試用期有哪些規(guī)定?
2015-12-23

  勞動法關(guān)于試用期有哪些規(guī)定?

  勞動法:試用期,最長不得超過6個月;合同期不足3個月,不得訂試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi);試用期應(yīng)依法繳納相應(yīng)社會保險;單位解約要有合法理由,并提前30天通知或多支付1個月工資。

  試用期與員工解除合同四大要件

  用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

  勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

  用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;

  用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

  以上四個要件環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。

  單位不能兩次試用同一人

  在試用期內(nèi)解除勞動合同的,不管是用人單位解除還是勞動者解除,該用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期;

  試用期結(jié)束解除或者終止勞動合同后,用人單位又招用該勞動者的,不得再約定試用期;

  試用期結(jié)束后,勞動者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位,還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時變換工作崗位,用人單位都不得再約定試用期。

 

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