9月1日起勞動法開始實施新政策，下面聯(lián)眾人才就給大家介紹下，我們作為勞動者了解一下有好處沒壞處!
1、稅務(wù)總局明確促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題
根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的公告，以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務(wù)派遣單位的職工。勞務(wù)派遣單位可按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財稅〔2007〕92號，以下簡稱《通知》)規(guī)定，享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
此外，安置殘疾人的機關(guān)事業(yè)單位以及由機關(guān)事業(yè)單位改制后的企業(yè)，為殘疾人繳納的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，屬于《通知》第五條第(三)款規(guī)定的“基本養(yǎng)老保險”范疇，可按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
2、稅務(wù)總局明確建筑安裝業(yè)跨省異地工程作業(yè)人員個人所得稅征收管理問題
根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的公告，總承包企業(yè)、分承包企業(yè)派駐跨省異地工程項目的管理人員、技術(shù)人員和其他工作人員在異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由總承包企業(yè)、分承包企業(yè)依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)申報繳納。總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司聘用勞務(wù)人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務(wù)派遣公司依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)申報繳納。
此外，跨省異地施工單位應就其所支付的工程作業(yè)人員工資、薪金所得，向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)辦理全員全額扣繳明細申報。凡實行全員全額扣繳明細申報的，工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)不得核定征收個人所得稅。
3、《武漢市女職工勞動保護辦法》施行
《辦法》強化了對女職工勞動權(quán)益保護，規(guī)定女職工懷孕28周和哺乳期間，不得安排其上夜班或加班。
《辦法》強調(diào)用人單位不得因性別原因在職務(wù)晉升、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、薪酬調(diào)整等方面歧視女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。此外，女職工因更年期綜合征不能適應工作時，用人單位應與其協(xié)商調(diào)整工作崗位，并根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。對于預防和制止針對女職工的性騷擾，新規(guī)明確，有關(guān)組織和單位在處理女職工性騷擾的投訴和求助時應當依法保護女職工個人隱私。
4、《深圳市用人單位勞動保障違法信息公布辦法》施行
《辦法》明確，下列勞動保障違法行為屬于重大勞動保障違法行為：
(一)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)的;
(二)非法使用童工的;
(三)支付工資低于深圳市最低工資標準，涉及勞動者人數(shù)30人以上或者達到用人單位全部勞動者百分之三十以上的;
(四)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，涉及勞動者人數(shù)30人以上或達到用人單位全部勞動者百分之三十以上的;
(五)未按時足額繳納社會保險費，涉及勞動者人數(shù)30人以上或者達到用人單位全部勞動者百分之三十以上的;
(六)因勞動保障違法行為引發(fā)100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴重影響社會穩(wěn)定的;
(七)侵害勞動者權(quán)益案件經(jīng)上級部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的。
5、北京市中小學教師資格考試改革試點工作啟動
根據(jù)北京市教委的文件，參加教師資格考試合格是教師職業(yè)準入的前提條件。申請幼兒園、小學、初級中學、普通高級中學、中等職業(yè)學校教師和中等職業(yè)學校實習指導教師資格的人員須分別參加相應類別的教師資格考試。
符合以下基本條件的人員，可以報名參加教師資格考試：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德;符合申請認定教師資格的體檢標準;符合《教師法》規(guī)定的學歷要求。普通高等學校在校三年級以上學生，可憑學校出具的在籍學習證明報名。
6、《北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目管理辦法》施行
《辦法》明確，“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目”包括“北京地區(qū)高校大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)項目”、“北京高校示范性創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)項目”、“支持北京高校大學生創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)實踐項目”。其中，“北京地區(qū)高校大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)項目”是指推進建設(shè)“一街三園”的北京高校大學生創(chuàng)業(yè)園孵化體系;“北京高校示范性創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)項目”是指支持40余所高校開展示范性創(chuàng)業(yè)中心建設(shè);“支持北京高校大學生創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)實踐項目”是指支持100個左右大學生創(chuàng)業(yè)團隊、400個左右包括“創(chuàng)客”在內(nèi)的大學生創(chuàng)新創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)實踐團隊。
7、上海：進一步做好本市高校港澳臺學生在滬就讀就業(yè)工作
上海市教委要求，加強對在校港澳臺學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導，把港澳臺畢業(yè)生在滬就業(yè)納入學校大學生就業(yè)工作范圍。組織好就業(yè)政策宣講會和招聘會，有條件的高？蔀楦郯呐_學生開設(shè)招聘專場。做好港澳臺畢業(yè)生就業(yè)信息統(tǒng)計工作。及時向港澳臺學生提供各類畢業(yè)生招聘會信息，學校就業(yè)指導部門應向港澳臺學生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
8、湖北調(diào)整最低工資標準
根據(jù)調(diào)整后的標準，全省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔，依次為1550元、1320元、1225元、1100元。此外，全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準，按每月21 75天、每天8小時進行折算。非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為16元、15元、14元、12 5元。
9、云南調(diào)整最低工資標準
9月1日起，云南省一類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1570元，小時最低工資標準調(diào)整為14元;二類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1400元，小時最低工資標準調(diào)整為13元;三類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1180元;小時最低工資標準調(diào)整為12元。
10、成都明確城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險起付標準有關(guān)問題
《通知》明確，參保人員因病情需要，由低級別定點醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)往高級別定點醫(yī)療機構(gòu)、由？漆t(yī)院轉(zhuǎn)往綜合醫(yī)院，只補計統(tǒng)籌基金起付標準差額;由高級別專科醫(yī)院轉(zhuǎn)往同級別或低級別綜合醫(yī)院、由高級別定點醫(yī)院轉(zhuǎn)往符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，不再另計統(tǒng)籌基金起付標準。參保人員辦理門診特殊疾病時，按成都市基本醫(yī)療保險門診特殊疾病管理辦法的規(guī)定支付起付標準。
11、江西調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標準
調(diào)整后的失業(yè)保險金發(fā)放標準為：一類區(qū)域1000元/月;二類區(qū)域950元/月;三類區(qū)域900元/月;四類區(qū)域850元/月。
12、天津市調(diào)整2016年度居民基本醫(yī)療保險籌資標準
調(diào)整后，政府補助人均增加60元，個人繳費人均增加30元。具體情況是：
學生兒童籌資標準由每人每年740元提高到830元，其中個人繳費標準由每人每年70元提高到100元，政府補助標準由每人每年670元提高到730元。成年居民各檔次籌資標準由每人每年760元、990元和1290元，分別提高到850元、1080元和1380元。其中，個人繳費標準由每人每年90元、320元和620元分別調(diào)整為120元、350元和650元;政府補助標準由每人每年670元統(tǒng)一調(diào)整為730元。
13、《陜西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》施行
根據(jù)《辦法》，發(fā)生勞動、人事爭議后，當事人可以向用人單位的勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處設(shè)立的具有勞動、人事爭議調(diào)解職能的爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，自勞動人事爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
14、《寧波市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦法》施行
《辦法》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保對象分為以下四類人員：
(一)本市戶籍，6周歲以下嬰幼兒(以下簡稱嬰幼兒);
(二)本市范圍內(nèi)各類中學(含職業(yè)高中、技工學校)、普通小學、特殊教育學校中具有本校全日制學籍的在冊就讀學生，本市戶籍6周歲(含)以上18周歲(含)以下未入學且未參加本市職工醫(yī)療保險的其他未成年人，兩類人員統(tǒng)稱中小學生;
(三)本市范圍內(nèi)各類高等院校(含技師學院)、科研院所中接受普通高等學歷教育的全日制學籍本？茖W生、全日制學籍研究生(以下簡稱大學生);
(四)本市戶籍18周歲以上未參加本市職工醫(yī)療保險的城鄉(xiāng)居民(以下簡稱成年居民)。
《辦法》明確，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保實行按年度參保繳費和享受待遇。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保年度為1月1日至12月31日。各類人員在年度中間補辦參保手續(xù)的，按全年度標準繳費。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇享受期內(nèi)因各種原因中止享受待遇的，已繳納的醫(yī)療保險費不予退還。
15、杭州：加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育
《意見》強調(diào)，完善“五年一貫制”和“3+2”中高職銜接人才培養(yǎng)模式，推進中高職一體化發(fā)展。依托市屬高校及其他在杭高校，貫通中職、高職、本科教育，積極探索職業(yè)技術(shù)人才中等教育與高等教育一體化培養(yǎng)途徑。鼓勵和支持市屬高校及其他在杭高校面向杭州地區(qū)擴大本科層次職業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)規(guī)模，切實打通技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的上升通道。至2020年，基本構(gòu)建起中職—？啤究啤獙I(yè)學位研究生的高層次應用型技術(shù)工程人才培養(yǎng)體系。
16、《浙江省住房公積金個人住房異地貸款管理辦法》施行
根據(jù)新規(guī)，自9月1日起，浙江本省行政區(qū)域內(nèi)正常繳存住房公積金的職工購買自住住房時，可向購房所在地住房公積金管理中心申請辦理異地貸款。同時，省內(nèi)各地要盡快實現(xiàn)住房公積金繳存異地互認和轉(zhuǎn)移接續(xù)，建立異地貸款定期核對檢查制度，其中異地貸款產(chǎn)生的收益歸購房地中心所有，貸款風險由購房地中心承擔。
17、《甘肅省新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)行為基金扣減辦法》施行
《辦法》強調(diào)，定點醫(yī)療機構(gòu)要嚴格執(zhí)行新農(nóng)合支付方式改革制度，包括但不限于門診特殊疾病、住院單病種、重大疾病、分級診療等制度實行的分病種確定額度、按比例補償、年度累計封頂、總額預付的支付方式，超過規(guī)定限額標準的費用由收治醫(yī)療機構(gòu)承擔，并在新農(nóng)合基金報銷額中扣減超額部分費用3%-5%。
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