不上班也可以拿到工資，真的假的?這個是真的，但這并不是鼓勵大家不勞而獲。只是告訴大家在這些情況下，也是可以拿到工資的，我們了解下可以維護自己的合法權益，下面聯眾人才的小編就給大家簡單介紹下!
情況一：法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。
情況二：帶薪年休假
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
情況三：婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。
情況四：女職工保胎、產假、哺乳等
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產先兆、早產先兆，經醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受98天產假，其中產前有15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術的，從手術當日起應給予兩日有薪休假。因計劃生育手術引起并發(fā)癥的，經治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。
情況五：男職工護理假
國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。
情況六：工傷職工停工留薪期
是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
情況七：依法參加社會活動
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間;擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。
情況八：用人單位停工停產
用人單位停工停產(非因勞動者本人原因造成)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，勞資雙方協商確定。
情況九：服兵役期間
服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位應征入伍的義務兵，在服兵役期間原用人單位應照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。
情況十：醫(yī)療期待遇
醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。
“員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權益的一種保護，只有在特定的場景下才適用，真的想在職場中“不上班也能拿工資”，這種天上掉餡餅的事，是不現實的，不可能的，更是不可取的。還是老話說得好，“勞動最光榮”!
溫馨提醒：找工作一定要到正規(guī)的職業(yè)介紹機構，只要是牽扯到收取費用，如押金、體檢費等等，一定要小心擦亮眼睛，謹防上當受騙。不管是哪種渠道，“證照齊全，規(guī)范收費”都是求職者應該注意的事項。聯動你我，眾享快樂，請大家抓住工作機會!聯眾人才求職熱線：022-25325432，18622463762! |
