臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?這是很多人都很關(guān)心，但是卻不太了解的知識(shí)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，臨時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢?下面就跟聯(lián)眾人才的小編一起來(lái)看下吧!
一般來(lái)講只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系、用工關(guān)系，都應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同的，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的內(nèi)容！秳趧(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起立。”《勞動(dòng)合同法》第六十九條 “非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議！本鶎(duì)簽訂合同作了明確的規(guī)定。
公司不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自身的權(quán)益。如果公司在一月內(nèi)沒(méi)訂勞動(dòng)合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資！
公司不簽合同對(duì)自身有兩點(diǎn)不利的影響：
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同！辈挥喠⒐潭ㄆ谙迍趧(dòng)合同有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。
2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)！钡诙臈l規(guī)定“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年！辈缓炗喓贤，勞動(dòng)者泄密不受約束，不承擔(dān)責(zé)任，訂立了保密合同除外。
公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)該拿起法律的武器，有理有節(jié)地和公司協(xié)商。經(jīng)協(xié)商不成，也可收集齊證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若你對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。另外《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法了，只有全日制工和非全日制工的說(shuō)法。我們自己的權(quán)益，需要自己來(lái)維護(hù)! |
